这篇访谈讲的是IAC这家公司的独特玩法:它不像普通集团那样追求各部门合作,而是长期持有业务,等成熟了就分拆给股东,让它们独立发展。CEO Joey Levin认为,IAC最大的优势是“没有退出期限”,可以慢慢等回报。他看好互联网从“给你一堆选择”变成“直接给你一个答案”的趋势,比如旗下的Angi现在能直接告诉你修房子多少钱、帮你搞定,客户满意度很高。重点标的:Expedia(最早被分拆的旅游网站,现在很成功)、Match Group(包括Tinder,是IAC内部孵化出来的约会应用)、Angi(正在转型,新服务大受欢迎)。
IAC首席执行官Joey Levin在节目中阐述了其“反集团”经营理念:IAC作为一家控股公司,专注于打造世界级数字业务,而非传统集团式集中管理。自Barry Diller创立以来,IAC已孵化出11家上市公司,包括Match Group、Expedia和Live Nation,当前旗下拥有Angi、Dotdash Meredith和Care.com等行业领导者。Levin强调避免业务间中央集权,认为公司建设无固定公式,每项业务需独立决策。在资本配置上,他结合定量与定性分析,并分享了从Barry Diller学到的经验。核心结论是:成功源于对互联网核心功能的尊重、敏捷性及简化消费者体验。
Joey Levin 是 IAC 首席执行官,自 2003 年加入、2015 年任 CEO。本期主线是 IAC 作为「反集团式集团」的独特运营哲学——不追求中央集权与协同效应,而是通过长期持有、适时分拆成熟业务来创造价值。Joey Levin 认为,IAC 最核心的竞争优势在于「没有退出期限」的投资时间视野,以及「不给业务设限」的资本配置态度——所有选项(包括分拆、回购、发行、收购)始终摆在桌面上,没有神圣不可触碰的资产。
Joey Levin 指出,IAC 与多数控股公司的根本区别在于两点:时间视野无限,且愿意把成熟业务分拆给股东。
Joey Levin 强调,IAC 不追求中央集权,因为成本端是有限的,收入端是无限的——「如果为了省一个会计岗位而拿走业务负责人的控制权和灵活性,得不偿失。我宁愿在成本端稍微低效,也要让业务负责人拥有完全的问责制和追求最大上行空间的能力。」
Joey Levin 认为,互联网的核心演进方向不是提供更多选择,而是最终「只给我一个对的答案」——这是 IAC 旗下业务成功的关键洞察。
Joey Levin 描述 IAC 的资本配置过程:每周讨论,所有选项(收购、分拆、回购、发行、可转债)始终在桌面上,没有神圣不可触碰的资产。
Joey Levin 认为,品牌合并还是保留多个品牌取决于「第二个品牌是否有存在的理由」——仅仅为了更多货架空间是不够的。
Joey Levin 认为,Barry Diller 最核心的两个特质是「不断抬高标准」和「保持开放心态、愿意被挑战」。
| 标的 | 嘉宾态度 | 关键数据 |
|---|---|---|
| Expedia | 正面(IAC 首个分拆案例) | 2004/2005 年分拆 |
| Match Group(含 Tinder、Match.com、OkCupid、Hinge) | 正面(成功孵化与分拆案例) | Tinder 来自 IAC 内部孵化器 Hatch Labs;Match.com 在移动端转型中面临「给 Apple 30% 收入」的挑战 |
| Angi(原 Angie's List + HomeAdvisor) | 正面(正在转型中) | IAC 持有 85% 公开股份;HomeAdvisor 品牌花费 10 倍于 Angie's List 但认知度更低;新「固定价格」产品客户满意度「高出整个数量级」 |
| Dotdash Meredith(原 About.com) | 正面(成功转型案例) | About.com 从 6000 万利润跌至亏损 2000 万/年,后拆分为 6 个垂直品牌实现 V 型反转 |
| Care.com | 中性(作为 IAC 旗下业务提及) | 未提供具体数据 |
| Live Nation | 正面(作为 IAC 分拆成果提及) | 未提供具体数据 |
| OR(成瘾药物新业务) | 早期孵化中 | 从单一州开始,用「丑陋盒子」测试产品后获得正向反馈 |
| MGM | 未明示 | 作为 IAC 大型资本配置案例提及 |
| Ask Jeeves | 正面(收购案例) | IAC 用股票收购,同时回购了一半发行量 |
| Handy | 正面(收购案例) | 通过 Handy 获得现任 Angi CEO Ashin |
| Booking.com | 正面(作为行业标杆提及) | 「可能是史上最成功的规模化搜索营销业务」 |
1. Joey Levin 认为,IAC 的核心优势不是「看到拐角」,而是「当未来显而易见时,确保自己有足够的曝光度」——「旅行会不会变成人们通过 OTA 获取所有信息?这个未来是显而易见的。不确定的是 Expedia、Hotels.com 还是 Hotwire 会赢,所以我们三个都要。」
2. Joey Levin 指出,最好的客户获取团队不是「在营销渠道内优化到极致」,而是「反过来改变产品/供给来让渠道变得可行」——「印第安纳波利斯的管道工我们做不盈利?那先做屋顶工。管道工需要 200 个供给才能跑通?那就去销售团队要 200 个管道工。不要接受『这个渠道不行』,要问『我们怎么改变才能让它行』。」
3. Joey Levin 认为,判断一个创始人/CEO 是否适合长期合作的关键信号是「他谈论的是如何退出还是如何永远做下去」——「如果他从一开始就说『我们估值多少倍、我们怎么退出』,那通常是个坏信号。对我们来说,我们要的是『我要用这个产品征服世界』的心态。」
4. Joey Levin 提出,CEO 需要警惕的信号是「领导者从痴迷内部转向痴迷外部」——「你必须关注外部,但你必须痴迷的是内部:你在为客户做什么?你的产品在哪里失败?当一个人开始更关心『别人在做什么』而不是『我们自己在做什么』时,就该考虑换人了。」
5. Joey Levin 认为,Web3 和加密的真正革命性创新是「独一无二的数字物品可以存在」——「每个人都知道独一无二的物理物品可以存在,但从来没有人能想象独一无二的数字物品可以存在。现在它可以了,这将改变票务、粉丝俱乐部、品牌与消费者互动的方式。」
6. Joey Levin 强调,IAC 的资本配置原则是「不要按政策做,要按情况做」——「我们不喜欢卖股票,但如果我们能在当前价格上溢价 50%-100% 卖可转债,我们可以接受。整个工具包必须始终可用,并且得到同样的资本配置讨论。」
7. Joey Levin 认为,IAC 的「反集团」模式的核心是「不给业务设限」——「我们不会说『这个业务永远不卖』,也不会说『这个业务永远不分拆』。所有选项都在桌面上。没有神圣不可触碰的资产。」
8. Joey Levin 从 Barry Diller 学到的最重要一课是「不断抬高标准,不要容忍任何不工作的东西」——「要么把它弄好,要么把它扔掉。不要有『我们不太用这个东西但它也没什么大不了的』这种心态。要么让它工作,要么让它消失。」