Oakmark 是芝加哥深度价值老店 Harris Associates（1976 年创立，管理资产约 1050 亿美元）旗下 1991 年推出的共同基金家族，Bill Nygren 执掌旗舰 Oakmark Fund、David Herro 执掌 Oakmark International Fund，坚持以大幅低于企业内在价值的价格买入、把股票当生意长期持有的逆向纪律，按季发布基金评论、市场评论与观点文章。
这篇报告用篮球教练菲尔·杰克逊的禅宗理念，讲投资成功的关键不是短期输赢，而是坚持一套好流程和团队协作。对普通投资者来说，这意味着选基金时别只看明星经理或短期业绩，而要关注团队文化和长期激励机制。比如，Oakmark基金的新人奖金不靠个人推荐股票赚多少，而是看能否帮团队进步。报告还提醒，集中持股的基金波动大，但可能换来长期回报。值得一看，因为它用体育故事把投资道理讲得生动，帮你避开追涨杀跌的坑。
Oakmark 投资研究文章以体育与价值投资的共通性为主题，引用Phil Jackson《Eleven Rings》中的禅语，强调耐心与团队协作。核心观点是：Oakmark坚持长期投资策略，寻找成长型企业，仅在其股价显著低于内在价值时买入，并耐心等待价差收敛。文章通过NCAA数据说明体育金字塔的残酷现实——仅不到6%的高中运动员能进入大学队伍，千分之一能成为职业运动员，但体育精神（承诺、目标设定、纪律、团队牺牲）仍驱动Oakmark团队在投资中追求卓越。重要结论是：投资成功如同体育冠军，需摒弃个人主义，聚焦团队利益，并保持“静待花开”的耐心。
本章以体育与价值投资的共通性为切入点，引用Phil Jackson《Eleven Rings》中的禅语“静坐无为，春来草自生”，强调耐心与团队协作在投资中的核心地位。报告指出，体育金字塔的残酷现实——仅不到6%的高中运动员能进入大学队伍，千分之一能成为职业运动员——与投资行业中个人主义与团队利益的张力高度相似。
作者的核心投资论点是：Oakmark坚持长期投资策略，寻找成长型企业，仅在其股价显著低于内在价值时买入，并耐心等待价差收敛。反直觉的判断是：在投资行业，短期个人业绩不应成为激励核心，团队协作和“我们伟大”的文化比个人英雄主义更能带来长期成功。作者认为，像Michael Jordan这样的巨星在关键时刻传球而非单打独斗，才是团队成功的典范。
对投资者而言，本章启示是：在选择基金管理人时，应优先关注其团队文化和长期激励机制，而非短期个人明星业绩。Oakmark的实践表明，以团队协作和长期价值为导向的机构，更可能避免因个人主义导致的决策失误，从而为投资者创造可持续回报。投资者应警惕那些以短期股价表现作为分析师奖金主要指标的基金，因为这种文化可能损害客户利益。
本章探讨投资中“过程”与“结果”的关系，以Phil Jackson的禅宗式执教风格为引，类比Oakmark办公室的安静氛围。作者强调，投资成功的关键不在于单次结果的好坏，而在于对严格流程的坚持与持续改进。